İş kazası geçirenler ve hakları aşağıdadır, İş kazası geçirenlerin hangi haklardan yararlanacağı ve iş kazası kanununa hangi durumların dahil olacağı belirtilmiştir...
Genel olarak “işyerinde ve / veya işverence yürütülen iş dolayısıyla geçirilen kazalar 5510 sayılı SSGSS Kanuna göre iş kazası sayılır. Daha ayrıntılı incelemek gerekirse:Hangi kazalar iş kazasıdır…
Kanuna göre;
1- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
3- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4- Bu Kanunun 4/a’lı (SSK’lı) olarak çalışan ve emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
5- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaylar iş kazasıdır.
İş kazası sayılması için sigortalı olmak gerekir mi?
Yukarıda belirtilen kazaları geçiren kişinin geçirdiği kazasının iş kazası sayılması ve dolayısıyla iş kazası haklarından yararlanması için tescilli sigortalı olması gerekmez. Yani sigortasız, kayıt dışı çalışanında geçirdiği kaza iş kazasıdır. Bu durum sigortalı aleyhine hüküm doğurmaz. Ancak sigortasız işçi çalıştıran işveren geçirilen kaza sonrası sigortalıya Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılacak her türlü masraftan %100 sorumlu olacaktır. Kurum yaptığı bütün masrafları işverene ödetecektir.
İş kazası sonrası sigortalıya sağlanan haklar nelerdir?
İş kazası sonrası sigortalıya, ölüm halinde hak sahiplerine sağlanan haklar şunlardır:
1- Sigortalıya, kaza sonrası istirahatlı kaldığı süre için günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
2- Sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
3- Geçirilen iş kazası neticesinde ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanır.
4- Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenmeleri halinde gelir veya aylıklarının kesilmesi gerekeceği için kız çocuklarına almakta oldukları aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı bir defaya mahsus olmak üzere evlenme ödeneği olarak peşin ödenir.
5- İş kazası sonucu ölen sigortalı için, sırasıyla sigortalının eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine verilir.
6- İş kazası geçiren sigortalı katılım payı ödemeksizin bütün sağlık yardımlarından (estetik müdahaleler dahil) yararlanır. Ayrıca sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanan sigortalı ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler GSS kapsamında olurlar.
İş kazası haklarından 4/b (Bağ-Kur)’liler de yararlanacak mı?
5510 sayılı SSGSS Kanunda genel olarak en çok 4/b (Bağ-Kur)’liler lehine düzenlemeler olduğunu daha önce belirtmiştir. İş kazası da bunlardan biri. 1 ekim 2008’den önce 4/b (Bağ-Kur)’liler için iş kazası sadece %60 oranında meslekte kazanma gücü yitirenler için uygulanırken 1 ekimden sonra yukarıda belirttiğimiz tüm haklardan söz konusu kıstaslara göre iş kazası haklarından yararlanmaktadırlar.
İş kazası geçiren sigortalı ne yapmalıdır?
Sigortalısı iş kazası geçiren işveren ilgili Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde kazayı bildirmesi gerekir. Eğer işveren kazayı Kuruma bildirmezse işçi (ister sigortalı isterse sigortasız çalışsın fark etmez) kaza geçirdiğini Kuruma şikayet yoluyla iletir. Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için Sosyal Güvenlik Müfettişleri veya
İş Müfettişleri tarafından soruşturma yapılır. Bu soruşturma neticesinde iş kazası olup olmadığına karar verilir. Sigortasız olarak iş kazası geçirenlerle ilgili iş kazası soruşturmasının yanında hizmet tespiti içinde inceleme yapılır. İş kazaları hizmet tespitleri için en önemli ispat yollarından birisidir
0 yorum:
Yorum Gönder